동글동글 둥글게 살자~@

Super Sexy CPR from Super Sexy CPR on Vimeo.

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장동건과 고소영의 결혼 사실은 엄청난 기사거리가 되어버렸습니다.

집에서 익스플로어를 사용하면... 이글루에 글을 쓸수가 없습니다.

지난 주말에 아버지께서 감기에 걸리셨다.

 결론부터 이야기하자면 '너무 빡빡 닦으면 안좋으니까 적당히 세안해라'라고 한 문장으로 할 수 있는데 40분으로 늘리려고 노력하셨더군요...

 비누 및 세안제의 역할은 몸에 있는 기름때를 제거하는 것입니다. 그런데 물과 기름은 서로 친하기가 않기 때문에 둘이 서로 친하게 만드는 재료를 첨가합니다. (물) -- (친수성물질)===(친유성물질) -- (얼굴의 기름때) 그림으로 그리자면 이런 식으로 됩니다. 

 그래서 '자장면 그릇 닦이'가 정말 이상한 실험인겁니다. 비누, 그릇세척제, 세안제, 비누... 피부를 얼마나 덜 상하게 하냐의 문제지 네가지 모두의 역할은 물과 기름을 친하게해서 기름때를 닦는 것입니다. 즉 뭘로 닦여도 자장면 그릇이 닦이는 게 이상하지 않다는 것입니다. 게다가 설거지를 조금이라도 해본 사람이라면 따뜻한 물로만 씻어도 그정도로 뽀드득 소리가 나게 닦을 수는 있다는 것을 알고 있습니다. 정말 이상한 실험이였습니다.

 그리고 그 뒤의 세안제 이야기입니다. 자꾸 닦으면 기름때뿐만이 아니라 얼굴의 껍데기의 유분까지 날라가니 조금씩만 닦으라면서 40대부터 10대까지의 피부나이를 측정하였습니다.

 40대와 30대 분들... 조금 죄송한 이야기지만 몸무게가 다른 분들보다 많이 나가시는 분들로 아미도 기름진 음식을 좋아하시고, 얼굴에도 지방이 많은 분들이였을겁니다. 다른 사람과 비슷하게 세안을 해서 유분이 날라가는 양이 비슷하다고 해도, 피부의 노화는 훨씬 적다는 뜻입니다. 

 전 언론을 싫어합니다. 자신들의 원하는 결론을 얻기 위해서 실험의 변수들을 조작하기 때문입니다. 서울의 인구가 1000만명 그중에 무작위로 표본을 내서 95%의 신뢰범위를 가지려면 정말로 무작위로 1000명을 조사해야합니다. 그런데 언론에서 자신들의 주장을 위해 한 실험 표본들을 보면 무작위가 아니라는 느낌이 강하게 듭니다. 실험 변수의 조작이죠... 하지만 잘 모르시는 분들이 본다면 언론의 주장이 맞다고 느낄 수 밖에 없습니다. 

 공부하십시요... 다른 사람들이 뭐라고 해도 그걸 판별할 수 있을 정도의 지식이 있어야지 거짓과 진실을 구별할 수 있을테니까요...

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 새해부터 영화관·대형 할인점 등 상업시설이 대학 안에 입주할 수 있게 된다. 또한, 일반 기업이 대학 내 건물에 입주하는 것은 물론 대학 내 연구소가 산업단지 내 입주하는 것도 가능해진다.

 앞의 글을 포함해서 세개의 글을 올렸는데 모두 자본주의의 모습을 잘 보여주는 예라고 할 수 있습니다.

 좋은 현상이라고 생각합니다.

 "우리 사회가 조금 더 부유해지는 것은 자신의 이익을 위하는 이기심때문이다."

 다들 아는 애담스미스씨가 쓴 국부론의 요점입니다.

 이번 것은 사립학교의 재정적 자립에 대해서 입니다.

 등록금인상, 정부의 빈곤한 교육자금지원 등의 사립 대학교에서 재정 자립의 문제를 해결할 수 있는 괜찮은 해법이라고 생각합니다.

 악용의 여지는 어디나 있습니다. 좋은 의도를 가지고 만든 어떠한 제도도 해석에 따라서, 사용하는 사람에 따라서 악용될 수 있는 부분은 언제나 있습니다. 하지만 항상 악용되는 것은 아니라고 생각합니다.

 현재의 대학재단들을 하는 짓을 보자면 절대 그럴것같지는 않지만, 학생들의 등록금을 낮추는데 있어서 조금이나봐 도움이 될 수 있는 제도였으면 좋겠다는게 제 생각입니다.

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4대강 사업을 이야기 하고싶은 마음은 없습니다.

개인적인 생각으로 다른 좀더 부가가치가 높은 사업에 손을 대셨으면 하지만...

우리나라를 일으킬 건설의 역군을 키우시는데 더 주목하고 계신것같아서 약간 아쉽습니다.

제가 이야기하고싶은 부분은 2번째 3급이상 고위 공직자들의 '2진 아웃'제도에 대해서입니다.

대통령 아저씨 회사에서 사기업을 운영하셔서 그런지 공무원을 샐러리맨으로 만들고 있습니다.

일부에서는 줄세우기라고 반발을 하기도 합니다.

상위 공무원들이 잘리면 그 줄에 서있던 하부 조직원들 역시 설자리를 잃어버리게 되는것이 당연합니다.

따라서 그런 반발이 나오는것이 당연합니다.

사실 제대로 된 평가 기준을 가지고만 있다면 이런일이 일어나지 않을것입니다.

 자신들이 여태까지 공정하지 못한 인사를 하고 있었기 때문에 다른 사람들이 보기에 공정한 심사를 하는 것에 거부감을 느끼고 있는 것은 아닐까 생각해봅니다. 

 공무원이 되려고하지 않고 일반 사기업으로 입사를 하려고 하는 저의 생각에는 능력으로 보상받는 사회가 더 바람직합니다.

 자본주의 사회로 한걸음 나아가는 기회가 아닐까 생각합니다.